Recrutez le bon sysadmin Linux. Sur des preuves, pas des promesses.
Vos candidats résolvent de vrais problèmes sur un véritable serveur Linux. Notre IA analyse leur démarche en continu — et détecte la triche que les QCM ne voient jamais.
Les tests techniques classiques ne disent pas la vérité.
CV survendus
« 8 ans d'expérience Linux » sur le papier. Incapable de lire un journal système en entretien. Vous le découvrez trop tard.
QCM bachotables
On apprend les bonnes réponses par cœur en une soirée. Un QCM mesure la mémoire, pas la capacité à débloquer un serveur en production.
Triche par IA invisible
Une extension navigateur souffle les réponses en temps réel. Les tests classiques n'y voient que du feu — et vous recrutez l'IA, pas le candidat.
Nous ne testons pas si le candidat « connaît par cœur ». Nous mesurons sa vraie capacité à résoudre des problèmes Linux — outils, IA et Google autorisés — et nous voyons exactement comment il travaille.
Deux services, une seule promesse : la preuve.
Vos candidats résolvent de vrais problèmes sur un serveur Linux. L'IA analyse leur démarche et vous renvoie un rapport clair, prêt pour la RH.
Un bon potentiel mais des lacunes ? Nous transformons le diagnostic en parcours de formation ciblé sur les écarts détectés — pour entreprises, étudiants et écoles.
Conçu d'abord pour les entreprises qui recrutent.
ESN & SSII
Qualifiez vite un volume de candidats sysadmin, sans monopoliser vos ingénieurs sur les tests techniques.
PME & ETI
Recrutez le bon administrateur système sans équipe RH technique : le rapport est lisible par tous.
DSI & grands comptes
Standardisez l'évaluation technique sur un processus objectif, traçable et conforme RGPD.
Écoles & candidats
Certifiez des compétences réelles (marque blanche, Skill Passport) — en complément de l'offre entreprise.
Le seul test Linux qu'un recruteur non-technique peut lancer — et comprendre — seul.
Pas besoin de mobiliser le CTO pour évaluer un sysadmin. La RH clique, le candidat passe, l'IA renvoie un verdict clair.
Aucun technicien requis
La RH lance la session, le candidat passe le test, l'IA renvoie un verdict clair. Pas besoin de mobiliser un ingénieur pour interpréter les résultats.
Un rapport lisible, pas de la donnée brute
Score technique, raisonnement logique, potentiel d'évolution et recommandation finale — expliqués en français simple, prêts pour la RH.
L'IA autorisée, comme dans la vraie vie
Le candidat peut utiliser IA, Google et documentation. On évalue s'il maîtrise ses outils ou s'il presse-bouton — et on détecte la triche.
Commencez gratuitement.
Des décisions prises sur des preuves, pas sur un ressenti.
On a arrêté de perdre des journées d'entretien technique. Le rapport est lisible sans être ingénieur, et on voit enfin comment le candidat raisonne.
La détection de triche nous a évité une erreur de recrutement évidente. Un candidat « parfait » qui collait tout sans rien taper : signalé immédiatement.
Sans diplôme, c'est mon Skill Passport qui a fait la différence. Une preuve obtenue sur un vrai serveur, que j'ai pu envoyer en un lien.